1月19日，新加坡人力部下属机构“联系新加坡”区域主任陈莹莹在上海透露，从今年3月1日起，外籍专业人士若在国外赚取每月7000新元的工资，就有资格在新加坡申请个人化就业准证，而此前申请个人化就业准证必须拥有在新加坡2至5年的工作经验，并且年薪至少为3万新元。

　　陈莹莹是在由新加坡国立大学与“联系新加坡”主办的“新加坡就业、学习和生活”宣讲会上透露上述信息的，她介绍了新加坡的经济行业发展趋势以及最新的人才引进政策，并表示，“联系新加坡”希望为有意到新加坡发展的人才精英，提供新加坡主要行业发展和就业概况的可靠信息及机会，以吸引全球包括中国人才到新加坡开始国际职业发展历程。

　　为了吸引更多的人才到新加坡，新加坡人力部于2007年1月推出了与个人挂钩的“个人化就业准证”。按照新加坡人力部的规定，希望在新加坡工作的外籍人士都需要申请就业准证。之前，就业准证与企业雇主挂钩，必须由雇主提出申请，而且当雇员离开该公司之后，如果没有及时找到新的工作，便无法在新加坡逗留。但在“个人化就业准证”实施以后，就业准证便与个人挂钩，即使外籍人士离开了原来的工作岗位，仍可以在新加坡逗留长达6个月的时间，寻找新的就业机会。申请“个人化就业准证”者，必须拥有在新加坡2至5年工作经验，并且年薪至少3万新元。而从2008年3月1日开始，外籍专业人士若在国外赚取每月7000新元工资，也有资格申请个人化就业准证。

　　2007年，新加坡人力部还推出了“关键技能列表”，即经过与一些行业代表及政府机构协商后，根据行业内对未来几年人才技能需求的预测，拟定并列明新加坡的支柱行业，例如电子、金融、化工、医疗保健、信息通讯，以及新兴行业如互动数码媒体、生物医学等，并根据新加坡劳动市场的走势进行更新。只要外籍人士拥有的专业技能属于“关键技能列表”所列范围，新加坡人力部便会对其就业准证申请给予特别考虑。

　　新加坡是全球人才枢纽，被誉为“世界第一的商业城”、“进入亚洲的纽带”。除了开放的人才政策，新加坡较低的个人所得税和高质量的生活水准也是吸引国际人才的主要原因。新加坡税务局提供的数据显示，2007年新加坡居民个人税率在0至20％之间，年收入在两万新元以下者不需要缴纳个人所得税。而根据美世人力资源咨询公司发布的2007年全世界生活质量指数，新加坡的生活质量排亚洲第一。

　　截至2006年12月，外籍人士占新加坡总劳动力的30％。据陈莹莹介绍，2006年新加坡的经济增长为7．9％，经济的高速发展提供了众多的就业机会。2006年，新加坡创造了17.6万个就业机会，2007年前3个季度就已经增添了高达17.15万份新工作。这意味着，2007年全年提供的工作机会会远高于2006年。（周凯）

　　来源：中青在线－中国青年报
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