经缅甸联邦政府内阁2005年7月14日举行的第26/2005次会议批准，缅甸劳动部部长吴当于2005年7月21日签发了劳动部2005年第1号通知，对《劳工补偿法案》进行修改，主要对补偿金额及比例进行规定，具体内容如下：

　　1、在《1923年劳工补偿法》第2节第1小节的（n）(i)条款中关于“劳工人员”一词的的定义，除体力工人之外，月薪超过4万缅币的其他劳动人员不包括在内；

　　2、对《1923年劳工补偿法》中的下列条款修改如下：

　　（a）根据第4节第1条的A(i)和(ii)条款，因受伤导致死亡的，补偿金额最低为15万缅币，最高可达45万缅币；
                  　　
　　（b）根据第4节第1条的B(i)和(ii)条款，因受伤导致永久性瘫痪的，补偿金额最低为20万缅币，最高可达60万缅币；

　　（c）根据第8节第1条，如劳工人员死亡，雇主应提前支付给其亲属总数不超过10万缅币的赔偿金；

　　（d）根据第8节第2条，其他不低于5万缅币的数额应由雇主存入地方劳工补偿委员会；
　　
　　（e）根据第8节第1条和第4条，赔偿金内应扣除低于2万缅币的数额作为劳工的殉葬费用，并支付给发生该项费用的人；

　　（f）根据第30节第1条，诉讼中的争议金额应不低于3万缅币。

　　3、该通知内的金额比例和补偿金规定自2005年5月11日开始生效。

来源：中国驻缅甸使馆经商参处
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